Одежда от дизайнеров купить

Платье от дизайнера купить в москве

Платье от дизайнера купить в Москве или почему в течение многих лет Google считался золотым стандартом офисной жизни. Компания выдвинула культуру рабочего места на новые рубежи с завидными преимуществами, такими как бесплатное питание, офисные слайды, уход за детьми на месте и акцент на прозрачность. Но Google (GOOG) быстро развивает совсем другую репутацию, поскольку она сталкивается с растущей негативной реакцией со стороны своих собственных сотрудников. Внутренние критики Google нацелились на растущий список проблем в последние годы, начиная от его обработки обвинений в сексуальных домогательствах к своим деловым отношениям с военными. Рабочие также допросили Google по секретному проекту, теперь закрытому, чтобы разработать поисковую систему, построенную для удовлетворения режима цензуры Китая. Но напряжение между сотрудниками и руководством, похоже, достигает критической точки. В понедельник Google уволил нескольких откровенных работников во внутреннем объявлении о якобы нарушении своих политик безопасности данных. Теперь некоторые сотрудники обвиняют Google в попытке подавить своих критиков. "Google только что уволил 4 моих коллег за то, что они осмелились задать вопрос:" Помогает ли Google отдельным семьям или клеткам детей на границе?"твитнул Амр Габер, инженер-программист Google, который ранее организовал протесты компании. "Обнаружив открыто доступную информацию, они предупредили коллег об ужасающих новостях. Да. Google работает с [таможней и пограничной охраной США]."Другие сотрудники Google, которые также организовали протесты, описали увольнения как попытку запугать работников. "С этими увольнениями Google наращивает свое незаконное возмездие против работников, занимающихся защищенной организацией", - говорится в заявлении. "Это классический союзный разгром, одетый в жаргон технической индустрии, и мы этого не потерпим." Во вторник представитель Google сообщил CNN Business, что работники были уволены за доступ к информации, которая была ограничена в соответствии с политикой need-to-know. Один из работников, по словам пресс-секретаря, подписался на рабочие календари других сотрудников Google без их ведома. Эти сотрудники позже сообщили о чувстве нарушения, добавил представитель пресс-службы. Но политика была изменена только недавно, согласно совместному заявлению других сотрудников Google, и оставила неясным, какие документы подпадают под действие политики. "Изменение политики составило: доступ на свой страх и риск, и пусть руководители решают, следует ли вас наказать после этого", - говорится в заявлении рабочих. "Мы знали тогда, и теперь ясно: это изменение политики создавало повод для мести организаторам, позволяя компании выбирать и выбирать, на кого нацелиться." Растущее трение между Google и ее рядовыми сотрудниками является поворотным моментом для компании, которая в течение многих лет была одним из самых желательных мест для работы в мире. Но Google не одинок в своей борьбе за адаптацию к все более активной базе сотрудников.По всей Силиконовой долине сотни сотрудников Facebook (FB) высказались против позиции компании в отношении политической рекламы. Работники Amazon (AMZN) в сентябре устроили прогулку, чтобы подтолкнуть генерального директора Джеффа Безоса к дальнейшим действиям по изменению климата. А руководители Microsoft (MSFT) и Salesforce (CRM) получили письма от сотрудников с просьбой расторгнуть государственные контракты с Иммиграционной и таможенной службой США. Увольнения, наряду с сообщением Google о найме на прошлой неделе консалтинговой фирмы, связанной с антипрофсоюзной деятельностью, предполагают сдвиг в ее подходе к инакомыслию сотрудников. Совсем недавно, в 2018 году, руководители Google провели общее собрание компании, чтобы услышать жалобы на спонсорство политической конференции, ориентированной на консерваторов, решение, с которым не согласились некоторые сотрудники. Примерно в то же время Google выставил жесткие вопросы на отдельной встрече о своей работе над проектом Maven, совместной работе с Министерством обороны, связанной с искусственным интеллектом и военными беспилотными камерами. Руководители Google, проводившие в марте 2018 года совещание по корпоративному спонсорству, сказали работникам, что их отзывы были чрезвычайно ценными. "Реальность такова, что я думаю, что только благодаря такому открытому диалогу мы получаем лучшие ответы и лучший подход для компании",-сказал Адам Ковачевич, тогдашний директор Google по государственной политике США, сказал сотрудникам в записи, полученной позже CNN.в общественном воображении культура рабочего места Google исторически праздновала независимость сотрудников. В течение многих лет он предлагал то, что стало известно как "20% времени" — возможность для сотрудников Google тратить до пятой части своей рабочей недели на побочные проекты, которые иногда превращались в настоящие продукты Google. Эта концепция, наряду с другими существенными привилегиями Google и ее давним девизом "Не будь злым", привлекла контрасты с остальной корпоративной Америкой и помогла спроецировать образ теплой, дружественной компании, которая ставила приоритет своим сотрудникам. Работники также были естественно привлечены чувством, что, несмотря на то, что они были корпорацией, работодатели, такие как Google, были на миссии, чтобы сделать мир лучше, сказал Джеймс Бейли, профессор менеджмента в Университете Джорджа Вашингтона. "Есть такая идея, что технология поднимает нас всех и преобразует нашу жизнь и делает ее лучше", - сказал Бейли. Но, добавил он, недавние шаги Google могут разочаровать работников, которые теперь могут чувствовать, что компания "компрометирует сам смысл существования, о котором должна быть технология." В этом месяце, по мере приближения увольнений, Google заявила, что сократит свои еженедельные собрания всех рук, где руководители обычно вовлекают сотрудников в обсуждение, в пользу ежемесячных собраний. Это может усилить меняющиеся представления о том, что компания все больше сосредотачивает свою энергию на выявлении источников внутреннего инакомыслия. После того, как New York Times сообщила, что Google нанял консалтинговую фирму, связанную с анти-профсоюзной деятельностью, кандидат в президенты 2020 года сенатор Берни Сандерс написал в твиттере, что этот шаг является "неприемлемой" формой "разорения Союза"." "Я говорю Google: пришло время заняться расизмом, преследованием и вредными контрактами в вашей компании и относиться к своим работникам с уважением и достоинством, которых они заслуживают", - сказал он.